御社のニーズに応える3つのサービス
TalentBridgeは、日本企業の人事課題に対応する、包括的なコンサルティングサービスを提供しています。各サービスは独立して提供できますが、組み合わせることで、より大きな効果を発揮します。
人材採用戦略
優秀な人材を効率的に確保する採用システムを構築
パフォーマンス管理
公平で透明性の高い評価制度を設計
組織開発
持続可能な組織文化と構造を創造
人材採用戦略
日本の競争の激しい雇用市場で、優秀な人材を引き付け、確保するための包括的な採用戦略を開発します。
このサービスに含まれるもの：
- 人材ニーズの詳細分析と採用計画策定
- 雇用主ブランディング戦略の開発
- 採用チャネルの最適化とターゲット候補者へのリーチ
- 選考プロセスの設計と面接官トレーニング
- 候補者体験の向上とオンボーディングプログラム設計
期待される成果
採用期間の平均40%短縮、応募者の質の向上、文化的適合性の高い人材の獲得、採用コストの削減、そして新入社員の定着率向上を実現します。
パフォーマンス管理システム設計
日本の文化的配慮と客観的評価を両立させた、公平でモチベーションを高める評価制度を実装します。
このサービスに含まれるもの：
- 目標管理制度（MBO）の導入と組織目標との連携
- 評価基準の明確化と透明性の確保
- フィードバック文化の醸成とマネジャートレーニング
- キャリア開発パスの設計と成長機会の提供
- パフォーマンス管理プラットフォームの導入支援
期待される成果
従業員エンゲージメントスコアの平均30%向上、目標達成率の改善、離職率の低下、そして組織全体の生産性向上を実現します。
組織開発コンサルティング
組織文化と構造を変革し、従業員のモラルを維持しながら、ビジネスの進化をサポートします。
このサービスに含まれるもの：
- 変革管理戦略の策定と実行支援
- チーム効果性向上ワークショップの実施
- リーダーシップパイプラインの開発と後継者計画
- ダイバーシティ＆インクルージョン施策の推進
- 従業員エンゲージメント調査と改善計画策定
期待される成果
変革への適応力向上、部門間連携の強化、イノベーションの促進、そして組織の機敏性向上により、市場の変化に迅速に対応できる組織文化を構築します。
サービス比較
各サービスの特徴を比較して、御社に最適なソリューションをお選びください。
| 項目 | 人材採用戦略 | パフォーマンス管理 | 組織開発 |
|---|---|---|---|
| 主な焦点 | 優秀な人材の獲得 | 従業員の評価と育成 | 組織文化の変革 |
| 投資額 | ¥1,680,000 | ¥1,250,000 | ¥2,180,000 |
| 実施期間 | 3〜6ヶ月 | 3〜6ヶ月 | 6〜12ヶ月 |
| 対象者 | 採用担当、経営層 | 人事部門、管理職 | 全社員、経営層 |
| 主な成果 | 採用期間短縮、コスト削減 | エンゲージメント向上 | 組織の機敏性向上 |
組み合わせによる相乗効果
これらのサービスは単独でも効果的ですが、組み合わせることで、より包括的な人事戦略を実現できます。例えば、採用戦略とパフォーマンス管理を組み合わせることで、優秀な人材の獲得から育成・定着までを一貫してサポートできます。
最適なサービスの選び方
御社の現在の課題と目標に基づいて、最適なサービスをお選びください。
人材採用戦略が適している場合
- • 採用に長期間かかっている
- • 優秀な候補者を競合に奪われる
- • 新入社員の定着率が低い
- • 採用コストが高騰している
- • 雇用主としての魅力が不足
パフォーマンス管理が適している場合
- • 評価制度が曖昧で不公平感がある
- • 従業員のモチベーションが低い
- • 目標達成率が低い
- • キャリアパスが不明確
- • フィードバック文化が欠如
組織開発が適している場合
- • 変革への抵抗が強い
- • 部門間の連携が不足
- • リーダーシップ人材が不足
- • イノベーションが停滞
- • 市場変化への対応が遅い
サービス提供の流れ
どのサービスを選択されても、以下の基本的な流れでプロジェクトを進めます。
初回相談
課題と目標を詳しくお聞きします（無料）
提案書作成
最適なアプローチと計画をご提案します
プロジェクト実施
段階的に戦略を実行します
フォローアップ
成果を確認し、継続的な改善を支援します
御社に最適なソリューションをご提案します
まずは無料相談で、御社の課題についてお聞かせください。最適なサービスと実施計画をご提案いたします。
無料相談を予約する2営業日以内にご返信いたします。御社のペースで、じっくりとご検討ください。